S’exprimer à partir du cœur, ça paye en entretien d’embauche!

Personnalité
assumer ses valeurs et opinions en entretien d'embauche

Osez affirmer vos valeurs et vos opinions en entretien!

L’image ci-dessus reprend un extrait d’un mail reçu d’un client avec qui nous avons tra­vaillé sur son indi­vi­dua­li­té, ses forces et son posi­tion­ne­ment en entre­tien d’embauche!

 

Avant le coa­ching, il obte­nait faci­le­ment des entre­tiens, mais ils ne se conver­tis­saient jamais en emploi (il avait donc un CV effi­cace, et donc un par­cours pro adap­té aux jobs – le pro­blème était donc ailleurs).

Pourquoi?

  • Car mon client se forçait à tenir un discours et une posture qui n’étaient plus les siennes. Avec les années, mon client avait changé son approche du management et de la gestion. Mais il n’assumait pas ses nouvelles valeurs.

 

Je l’ai beau­coup chal­len­gé là-dessus en séance. C’était une per­sonne avec un grand cœur, mais qui ne le mon­trait pas assez (en tout cas pro­fes­sion­nel­le­ment).
Et voi­là que les der­niers recru­teurs qu’ils ren­contrent en entre­tien lui disent en décembre qu’ils lui offrent le job parce qu’ils ont jus­te­ment appré­cié CET aspect-là chez lui! Et ce, dans un sec­teur indus­triel!

Le monde de l’Entreprise est en Transition, comme l’est la Société entière.

Les entre­prises sentent bien qu’ils ont besoin de nou­velles approches, plus adap­tées aux attentes de leurs clients et de leurs sala­riés.

  • Alors si vous êtes comme mon client, plein d’empathie, d’humanité et de simplicité, montrez-le lors de vos entretiens (et déjà dans vos lettres de motivation!)!

Aidez-vous de cet article pour croire en ce pouvoir!

Et si vous ne savez pas comment faire, ne savez pas qui vous êtes, ou avez peur des consé­quences, un petit coaching vous ferez du bien 😉 !

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