Osez affirmer vos valeurs et vos opinions en entretien!
L’image ci-dessus reprend un extrait d’un mail reçu d’un client avec qui nous avons travaillé sur son individualité, ses forces et son positionnement en entretien d’embauche!
- L’identification de ses archétypes de personnalité l’a beaucoup aidé!
Avant le coaching, il obtenait facilement des entretiens, mais ils ne se convertissaient jamais en emploi (il avait donc un CV efficace, et donc un parcours pro adapté aux jobs – le problème était donc ailleurs).
Pourquoi?
- Car mon client se forçait à tenir un discours et une posture qui n’étaient plus les siennes. Avec les années, mon client avait changé son approche du management et de la gestion. Mais il n’assumait pas ses nouvelles valeurs.
Je l’ai beaucoup challengé là-dessus en séance. C’était une personne avec un grand cœur, mais qui ne le montrait pas assez (en tout cas professionnellement).
Et voilà que les derniers recruteurs qu’ils rencontrent en entretien lui disent en décembre qu’ils lui offrent le job parce qu’ils ont justement apprécié CET aspect-là chez lui! Et ce, dans un secteur industriel!
Le monde de l’Entreprise est en Transition, comme l’est la Société entière.
Les entreprises sentent bien qu’ils ont besoin de nouvelles approches, plus adaptées aux attentes de leurs clients et de leurs salariés.
- Alors si vous êtes comme mon client, plein d’empathie, d’humanité et de simplicité, montrez-le lors de vos entretiens (et déjà dans vos lettres de motivation!)!
Aidez-vous de cet article pour croire en ce pouvoir!
Et si vous ne savez pas comment faire, ne savez pas qui vous êtes, ou avez peur des conséquences, un petit coaching vous ferez du bien 😉 !
