Le programme « Connaissance de soi & Épanouissement professionnel »

Découvrez les 7 étapes clés du programme d’accompagnement, 100% personnalisable, disponible dans le cadre d’un Bilan de Compétences & de Sens, ou d’un Coaching de transition professionnelle.

Dans un monde en constante évo­lu­tion, il devient essen­tiel de prendre le temps de se (re)découvrir, de cla­ri­fier ses aspi­ra­tions pro­fondes et de redon­ner du sens à son par­cours pro­fes­sion­nel. En tant que coach pro­fes­sion­nel spé­cia­li­sé dans l’accompagnement au chan­ge­ment, je vous pro­pose un pro­gramme struc­tu­ré en 7 étapes, conçu pour vous gui­der avec bien­veillance, pro­fon­deur et effi­ca­ci­té dans cette explo­ra­tion.

1. Parcours : comprendre votre histoire

Nous démar­rons par un retour sur votre situa­tion per­son­nelle, votre his­toire de vie, et votre par­cours pro­fes­sion­nel. Cette pre­mière étape met en lumière vos moti­va­tions pas­sées, vos com­pé­tences acquises, ain­si que les chan­ge­ments sou­hai­tés. C’est un moment d’introspection et de mise en pers­pec­tive pour construire une base solide.

Outils : ligne de vie, Voyage du Héros, bilan du bagage pro­fes­sion­nel, ana­lyse des choix…

2. Personnalité : explorer qui vous êtes

Vous décou­vri­rez ici votre pro­fil d’archétypes, votre intel­li­gence domi­nante, votre style rela­tion­nel, ain­si que vos forces, fai­blesses, et fac­teurs d’épanouissement. Cette étape vise à mieux cer­ner votre fonc­tion­ne­ment natu­rel.

Outils : tests de per­son­na­li­té ins­pi­ré du MBTI, exer­cices explo­ra­toires, pro­fil des arché­types domi­nants, pro­fil d’intelligence, son rôle natu­rel (Wealth Dynamics)…

3. Moteurs : identifier vos leviers de motivation

Nous ana­ly­se­rons vos expé­riences épa­nouis­santes et dou­lou­reuses, vos valeurs pro­fondes, vos centres d’intérêt et vos sources d’inspiration. Cela per­met­tra de des­si­ner votre vision idéale et de mieux com­prendre ce qui vous donne de l’élan.

Outils : exer­cices nar­ra­tifs, rédac­tion de sa vision et mis­sion, exer­cices explo­ra­toires, auto-questionnaires, intros­pec­tion gui­dée.

4. Pistes : éclairer vos directions possibles

À par­tir des élé­ments révé­lés, nous iden­ti­fions ensemble jusqu’à 3 pistes pro­fes­sion­nelles cohé­rentes et ins­pi­rantes. Cette étape inclut un tra­vail d’exploration active, des prises de contact, et une ana­lyse de fai­sa­bi­li­té réa­liste.

Outils : enquêtes métiers, entre­tiens réseau, tableaux com­pa­ra­tifs, tests d’intérêt.

5. Freins : lever les blocages

Nous abor­dons ici vos sché­mas limi­tants, peurs, et bles­sures du pas­sé pou­vant frei­ner votre pas­sage à l’action. Ce tra­vail de libé­ra­tion per­met une véri­table trans­for­ma­tion inté­rieure.

Outils : visua­li­sa­tions, coa­ching sym­bo­lique, coa­ching émo­tion­nel, voice dia­log…

6. Projet : structurer votre nouvelle direction

Vous cla­ri­fiez votre pro­jet pro­fes­sion­nel ou per­son­nel, son impact iden­ti­taire, et les res­sources néces­saires à sa mise en œuvre. Cette étape inclut éga­le­ment l’exploration des for­ma­tions, finan­ce­ments, ou stages utiles.

Outils : carte d’action, pla­ni­fi­ca­tion, recherche de for­ma­tions, men­to­rat.

7. Concrétisation : passer à l’action

Enfin, vous bâtis­sez un plan d’action concret et êtes accompagné(e) dans vos démarches, qu’il s’agisse de recherche d’emploi, de créa­tion d’entreprise, ou d’un pro­jet per­son­nel. Un sui­vi régu­lier garan­tit l’ancrage dans la durée.

Outils : feuille de route per­son­na­li­sée, simu­la­tions pro­fes­sion­nelles, res­sources Emploi, coa­ching de sui­vi, accom­pa­gne­ment admi­nis­tra­tif.

Un programme intégrable dans un coaching de transition

Ce pro­gramme peut éga­le­ment être inté­gré, de manière ciblée ou glo­bale, dans un coa­ching de tran­si­tion :

• En version courte : quelques séances pour explorer une ou plusieurs étapes spécifiques (par exemple : clarifier son projet, identifier ses moteurs, lever un blocage…).
• En version longue : déploiement complet du programme sur plusieurs mois, dans le cadre d’une mission de transition de vie ou de carrière.

Ce for­mat n’est pas finan­çable par le CPF, mais reste 100 % per­son­na­li­sable selon vos objec­tifs.

Des formules CPF adaptées à vos besoins

Ce pro­gramme est éga­le­ment finan­çable via le Compte Personnel de Formation (CPF) et s’adapte à votre dis­po­ni­bi­li­té et votre rythme d’évolution. Vous avez la pos­si­bi­li­té de choi­sir par­mi plu­sieurs for­mules horaires, allant de 12h à 24h d’accompagnement, avec des temps de tra­vail per­son­nel asso­ciés :

En conclusion

Votre bilan de com­pé­tences & de sens ou Coaching de tran­si­tion ne se limitent pas à une réorien­ta­tion pro­fes­sion­nelle. Il s’agit d’un véri­table voyage de recon­nexion à soi, à vos talents, vos valeurs et votre rai­son d’être. Vous repar­tez avec une vision claire, des outils concrets, et sur­tout, la confiance en votre propre direc­tion.

Prêt(e) à enta­mer ce voyage inté­rieur et trans­for­ma­teur ?

Je vous accom­pagne avec enga­ge­ment et huma­ni­té, à chaque étape. Tout com­mence par un premier entretien gratuit de 30 min.