La part psychologique dans le coaching

Un accompagnement (coaching ou bilan de compétences) ne peut se passer d’un minimum de psychologie

Les clients s’imaginent sou­vent au début que je vais leur impo­ser une méthode tech­nique pour trou­ver leur voie pro­fes­sion­nelle.​

• ​OR c’est très éloigné de la réalité!​

Certes, j’apporte une méthode, mais ce n’est qu’un guide, un cadre de tra­vail et de réflexion! Le gros du travail est psychologique! voire thé­ra­peu­tique pour certain.es.​

 

• définir la suite de son chemin professionnel est assez facile, très franchement. La direction est souvent donnée en 3 ou 4 séances.​

Mais le plus chal­len­geant, c’est pour le client de s’autoriser à construire un nou­veau pro­jet et dépas­ser ses limi­ta­tions men­tales et ses peurs.​

​♦ C’est là que réside la valeur ajoutée d’un coach ♦

 

• Vous accompagner à faire face à vos peurs, les comprendre et déterminer le bon moyen de les dépasser durablement.​

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PS : l’approche thé­ra­peu­tique n’est pas sys­té­ma­tique évi­dem­ment, mais c’est une option qu’il est ras­su­rant d’avoir dans ce genre d’accompagnement.​